Dialog - hur svårt kan det vara?
Fortsättning från föregående inlägg. Förvånansvärt många företag verkar ha dialogproblem:
- Företaget som struntar i kommentarer på sin facebooksida irriterar sina “fans”.
- Företag som är helt omedvetna om det negativa surret omkring dem, alternativt stoppar huvudet i sanden förvärrar bara situationen.
- Företag som förbjuder folk att länka till sina webbsidor har definitivt mycket att lära kring ny kommunikation och potentialen i goda dialoger. (Länkförbud är för övrigt ett aktuellt diskussionsämne just nu på intressant.se.)
- Att ta till juridiska åtgärder skapar inte heller goda dialoger och relationer.
Sociala medier har en enorm potential för företag som vill utveckla sin marknadsföring och kommunikation - om man behärskar området. För att lyckas krävs tanke, kunskaper, tid, förståelse och, framför allt, sunt förnuft. Det vill säga en social mediastrategi möjlig att omsätta till praktisk verklighet.
Illustration: Bildarkiv, Kreafon reklambyrå
Lästips:
- Framgång sociala medier
- Hur bemöter man negativa kommentarer?
- Sociala medier och varumärkesbyggande
- Strategi sociala medier
- Sociala medier och affärsnytta
Tags: canal, canal plus, dialog, dialogproblem, facebooksida, företagsblogg, feedback, gb glace, kommentarer, kommunikationsstrategi, länk, länkar, länkförbud, online pr, respons, social mediastrategi, social mediestrategi, sociala medier, sociala medier dåliga exempel, sociala medierstrategi, sociala mediestrategi, strategi, twittra, unilever
fredag, 26 juni, 2009 at 8:38 f m
Svenskar är ett konsensfolk men det verkar företagen bara ta till sig intern. Innan konsensus i Sverige skall det alltid pratas en massa, förankras.
Men extern dialog verkar inte alls fungera så, då är det mer en monolog det handlar om och man tröttnar rätt fort på de som står och ylar i hörnan!
fredag, 26 juni, 2009 at 8:43 f m
Att det blir fel ibland tror jag till stor del handlar mycket om ovana kring dialog i nya former/medier… Man vet helt enkelt inte riktigt hur man ska bete sig i olika situationer, tänker inte på konsekvenser osv. Vad tror du?
fredag, 26 juni, 2009 at 11:19 f m
Hej,
Tipsar om min samarbetspartners Gustavs inlägg i vår gemensamma blogg om just dialog: http://konflikterpajobbet.blogspot.com/2009/06/diakog-och-makt.html
Trevlig fredag!
Maria